Valores en el trabajo; algunos aspectos – 1

Lealtad

* La persona leal, lo es con la familia, con la empresa y con la sociedad.

* Hablar mal de una persona que esté o no esté presente, es una falta de lealtad para esta persona.

* Pertenencia es “ponerse la camiseta”, lo cual significa trabajar como si la empresa fuera de uno.

* El compromiso y la lealtad son  recíprocos: de la persona hacia la organización y de ésta hacia la gente. Tú lleva a cabo tu parte.

* Compromiso significa solidaridad para con todos: colaboración, ayuda mutua…

* La unión hace la fuerza: Hoy por mí, mañana por ti.

* El empeño por conservar el buen ambiente es una manifestación de lealtad. Por esto declara la guerra al rumor, a la habladuría y al chisme.

* Al corregir, cuando sea necesario,  házlo como te gustaría que lo hicieran contigo. Habla de forma directa y clara, pero con delicadeza.

Confianza:

* Sentir que se confía en uno es la motivación mayor que tiene la persona para llevar a cabo (y bien) su responsabilidad.

* La desconfianza genera ansiedad en uno mismo y mueve a la simulación.

* Es necesario confiar en la gente; pero simultáneamente se debe emprender una acción educativa bien pensada, para que todos sepan qué hacer y por qué hacerlo.

* Además de confiar en los demás, se precisa tener confiabilidad; es decir: ser digno de la confianza de los demás. Se logra haciendo bien el trabajo y viviendo con integridad personal.

* Hay que descubrir en los demás lo positivo que tienen, las posibilidades futuras, las capacidades que pueden desarrollar. Para esto conócelos bien, pon metas y confía en ellos.

* Confiar, comprender, disculpar y perdonar (olvidando la ofensa): son escalones de un mismo proceso.

* Ser compañeros es estar dispuesto a ayudar, cooperar, compartir, ser solidarios.

* Ser amigos supone, además, querer lo mejor para el otro y estar con ellos “en las duras y en las maduras”.

* Si tú mandas sobre alguien, debes lograr que haga las cosas por convicción y por compromiso personal, como consecuencia de los principios que quieren vivir. Por eso dirigir es educar.

* Cuando alguien defraude tu confianza, no pienses mal de esa persona: Mantén la confianza y redobla los esfuerzos de ayuda. Acabarás sacando lo mejor del otro.
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Gabriel Martínez Navarrete

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