Perfil del líder

* No excluye al competidor, sino que lo supera.

* Convence con el ejemplo, mas que con palabras.

* Es congruente con su proyecto de vida.

* Posee el tacto de vivir conforme con lo que los demás son y hacen.

* Sabe que sin los demás no puede hacer nada.

* Dirige. Esto implica contar con  controles fiables y medibles del avance de cada proyecto.

* Aguza los sentidos en lo que concierne al prójimo:

— Problemas y necesidades:

+ Mantiene un aprecio genuino por la gente.

+ No juzga los puntos de vista, sino que procura verlos tan claramente como si fuesen propios.

— Piensa y hace pensar en aquello que puede querer el prójimo y cómo éste se puede sentir.

* Goza de un auténtico conocimiento de sí.

* Aprecia sus cualidades y conoce sus puntos débiles.

* Promueve valores: libertad, responsabilidad, lealtad, sinceridad, justicia, etc.

* Entiende la situación en que se halla.

* Distingue entre hechos y opiniones, es objetivo.

* Goza del  sentido de dirección, sabe conducir a su gente; actúa con finalidad concreta.

* Es audaz. Posee el valor de actuar.

* Confía en sí mismo: sabe y vive que debe aprender de los errores, más que de los aciertos.

* Se acepta a sí mismo, y mantiene una autoimagen adecuada y realista.

* No lucha por ser “alguien”, sino que se esfuerza por ser él mismo, y hace de su persona lo mejor, orientada al servicio de los demás.

* Sabe que necesita unirse con otros –aunque no comparta con ellos sus convicciones-, para poder hacer -con los demás- lo que sí comparte.

* Reconoce que cada persona es única e irrepetible y acepta las diferencias y las consecuencias.

* Trabaja en equipo, procurando alcanzar el objetivo principal, apoyándose y sacando punta a las cualidades de sí mismo y de las de  los miembros del grupo.
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Gabriel Martínez Navarrete

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