Multinacionales «woke», focos del «totalitarismo blando»

William L. Anderson
“Cortesía de la Biblioteca Ludwig von Mises”

Muchas empresas estadounidenses han adoptado una práctica que no se parece a algo que hayamos visto en los países comunistas (como la antigua URSS, los países de Europa Oriental, China y Corea del Norte). Se trata de lo que ahora se llama el capitalismo woke, («woke» significa “despierto” y en la jerga política significa “corrección política en favor del igualitarismo extremo”), que implica que las empresas asuman la responsabilidad de promover la versión progresista de la justicia social.

Hoy en día, compañías como Nike, Google, Microsoft y otras no necesitan un partido comunista para imponer su propia disciplina totalitaria a los trabajadores. Estas compañías son «woke» y quieren asegurarse de que todos los demás lo sepan, y si alguien desea ser contratado y permanecer empleado en una de estas empresas, entonces decir o declarar pensamientos políticamente incorrectos, ya sea en el trabajo, en los medios de comunicación social o en cualquier otro lugar, va a llevar a estar en la línea del desempleo. Por lo tanto, uno puede estar seguro de que las filas de estas empresas de tecnología están llenas de informantes y espías que están examinando a sus colegas y empleados para ver quiénes de ellos no son lo suficientemente pro-LGBTQ+ o pro-elección, y quiénes deberían ser arrojados a las tinieblas exteriores por pensar mal.

Uno recuerda cuando Google despidió al ingeniero James Darmore el año pasado porque dio a conocer públicamente sus puntos de vista sobre algunos aspectos de la acción afirmativa que practicaba Google. Los puntos de vista de Darmore apenas eran controvertidos para la mayoría de los estadounidenses y no utilizó un lenguaje despectivo hacia las mujeres y las minorías, pero incluso eso fue demasiado para Google, que se considera abiertamente una empresa woke, y a Darmore un fanático que va más allá de la comprensión.

Incluso, como escribe Rod Dreher de The American Conservative, las empresas «woke» no sólo están satisfechas con el control de sus propios empleados en busca de actitudes y pensamientos no-woke. Estas compañías también son imperialistas al empujar sus puntos de vista sociales y políticos a otros lugares y no tienen miedo de usar amenazas cuando se las desafía. Por ejemplo, Dreher señala que cuando algunos estados recientemente aprobaron límites estrictos sobre el aborto a petición, más de 200 directores generales de compañías como Ben & Jerry’s, Yelp y Bloomberg firmaron un anuncio en el New York Times en el que condenaban las nuevas leyes y afirmaban que eran «malas para los negocios».

También, al menos algunas corporaciones multinacionales, que durante mucho tiempo han sido objeto de críticas de izquierda, ahora están imponiendo puntos de vista «woke» a los empleados de países como Polonia, que tiende a ser socialmente conservadora. Dreher cuenta la terrible experiencia de un empleado que se resistió a la presión de la empresa sueca IKEA para que celebrara las fiestas temáticas de un día y fue despedido.

El impulso de crear un ambiente de trabajo está convirtiendo a muchas corporaciones en focos de «totalitarismo blando», pues  no se detienen en sus propios límites de propiedad en su afán por «reformar» la sociedad estadounidense.

El desprecio de Nike por la bandera de Betsy Ross debido a supuestas connotaciones de «esclavitud» y la decisión de Nabisco de exhibir Oreos envueltos en coberturas que celebran el transgénero y el uso de pronombres especiales han molestado especialmente a Dreher.

Google, IKEA, e incluso Ben & Jerry’s no fueron establecidas para entrenar mejor a sus trabajadores y clientes en «la fe woke». Sin embargo, eso es exactamente lo que están haciendo; las últimas iteraciones de la Revolución Sexual sirven como sus doctrinas y sus líderes parecen cada vez más decididos a producir algo parecido a un Santo Sacerdocio de Despertar de las filas de sus empleados.

Ya sea afirmando la última consonante de la lista LGBTQ+, usando nuevos conjuntos de «pronombres» para abordar la identidad sexual de los individuos, o apoyando la sexualización de los niños, el lugar de trabajo corporativo woke se ha movido mucho más allá de tratar de ayudar a su empleador a obtener una ganancia. De hecho, parece que lugares como Google preferirían tener empleados mediocres que son «woke» que empleados excelentes que son cristianos. En ese momento, nos enfrentamos a una mentalidad totalitaria, y el libre mercado no puede coexistir fácilmente con ese pensamiento.

Además, muchas empresas estadounidenses e internacionales se han politizado casi sin esperanza. Por ejemplo, los ejecutivos de Google dicen que planean manipular los algoritmos que crean para influir en las elecciones presidenciales de 2020 con el fin de elegir al candidato «correcto».

Esta nueva aplicación corporativa en el lugar de trabajo de las limitadas visiones del mundo es diferente en grado a lo que solía pasar con los juramentos de lealtad en los Estados totalitarios.
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