Directivos, personalidad de éxito (1)

* Salud mental.

* Dan confianza.

* Optimismo.

* Toleran una buena cantidad de frustración.

* Les gusta  sobresalir, el estatus y la autoridad.

* Tendencia a ser muy competitivos.

* Marcada orientación hacia las personas.

* Con frecuencia son extrovertidos, aunque esto no depende de la activad a la que se dediquen.

* Deseo de caer bien y ser respetados.

* Inclinación a  a tener tacto y ser tomados en cuenta por los demás.

* Capacidad de presionar hacia la toma de decisión.

* Más sociables.

* Libres de presiones.

* Carecen de sentimientos de inferioridad y/o superioridad.

* Más centrados y menos neuróticos.

* Control de las emociones.

– Capacidad para evaluar los hechos (optando por los importantes).

– Llegan a una conclusión con relativa facilidad y rapidez.

* Amables y francos (con agudeza, sinceridad con las personas y honestidad).

– Poseen un manejo adecuado de tacto, diplomacia y habilidad para relaciones humanas.

* Actitudes positivas y de decisión firmes.

* Altos en iniciativa:

– Conforme es mayor el rango dentro de la organización, mayor tendrá que ser la calidad y el  equilibrio (responsabilidad) en las iniciativas.

* Constancia.

* Confianza en sí mismo.
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Gabriel Martínez Navarrete

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